Aktivér formålet som et ledelsesredskab og foren organisationen mod et fælles formål. Det skaber trivsel og engagerede medarbejdere.

Det kunne være være igennem:

✔ Justering af strategien
✔ Ledelsessparring
✔ Facilitering af teamdage
✔ Længerevarende proces- og kursusforløb
✔ Motivation og inspiration
✔ Individuelle coachingforløb

Processen bliver skræddersyet ud fra jeres konkrete behov og udfordringer. Sammen laver vi en konkret handleplan, så du ved hvad du kan forvente dig af mig, samt et overblik over opgaven, indsatsen og økonomien.

Sæt fokus på jeres fælles formål og ban vejen for succes.

Processen er effektiv for direktøren, som gerne vil forandre hele organisationen. For HR afdelingen, der gerne vil skabe trivsel og engagement i virksomheden, og for teamlederen, som er ambitiøs med sit team.

Fast udviklingspartner
Fast partner: Jo større opgaven er og jo flere timer den kræver, jo bedre timepris kan jeg tilbyde dig. Hvis du vælger at have mig som fast partner tilknyttet din virksomhed, kan du spare op til 45% af den pris du normalt skulle betale for en konsulenttime.

Kontakt mig og lad os tale om din specifikke udfordring. Det er helt uforpligtende.
Ring med det samme på 26 70 04 70.

Formålsdrevne virksomheder har et større afkast på både kort, mellemlang og lang sigt, end virksomheder, der blot har til formål at skabe værdi for aktionærerne.

Mennesker med et klart formål er op til 5 gange mere effektive på deres højeste end mennesker, der ikke har et. Formål skaber engagement, og engagerede mennesker er ikke blot mere effektive, men har også mindre stress, lavere sygefravær og færre konflikter.

Når du sætter formålet forrest

★ Giver du din organisation en klar ramme og retning, som skaber tryghed og sænker stress og omkostningerne til sygdomsfravær blandt dine medarbejdere. Det skaber tillid til dig som leder, og giver en mere stabil og stærkere organisation, som er gearet til forandringer og udfordringer.

★ Får du et effektivt ledelsesredskab til dig og dine ledere. Det bliver nemmere at sætte rammen for, hvem I er både som ledere og som virksomhed. Det bliver meget tydeligt, hvad jeres opgave er og hvorfor skal den løses, og dermed bliver I bedre til at lede, inspirere og motivere jeres medarbejdere.

★ Skaber du vedvarende resultater på alle niveauer og afdelinger i organisationen. Processen fungerer uanset arten og omfanget af udfordringer I har i virksomheden, uagtet om det er hele virksomheden du vil forandre eller dit fokus er på et enkelt team.

★ Får du klar intern kommunikation, og retningslinerne bliver enklere for medarbejderne. Det betyder, at alle begynder at tale samme sprog, uanset hvor i organisationen de befinder sig, og hvilken opgave de løser, og det giver højre effektivitet og bedre resultater.

★ Synliggør det organisationens overordnede formål og mål. Det samler alle om en fælles opgave, i stedet for at bekæmpe hinanden. Det minimere konflikter og styrker samarbejdet. Derved forbedres relationer internt, og så I fremstår som en samlet styrke, både internt og eksternt.

★ Får du de "rigtige" medarbejdere, der arbejder engageret sammen med dig mod virksomhedens formål. Når de vil formålet, vil de også virksomheden, og det skaber automatisk en højere grad af meningsfuldhed, loyalitet og arbejdsglæde. Glade medarbejdere er i gennemsnit 31% mere effektive og produktive.

PS: Det er billigere at være på forkant og forebygge fremfor brandslukning. Så tag fat i din udfordring mens den er lille, nem ... og billigere.

Og husk din indledende samtale er helt omkostningsfri.

Det siger kunderne om Formål forrest