Har du fået burgeren galt i halsen?
/
Burgermodellen kan måske gøre det nemmere for afsenderen at give en kritisk feed back, men efterlader ofte modtageren i forvirring…
Read More
Tager du feedback personligt?
/
Det er en helt naturlig reaktion at gå i forsvar, når man føler, at man bliver angrebet. Men nogle gange kommer vi også til at tage ting personligt, som ikke nødvendigvis var ment personligt...
Read MoreVelkomstinterviews og fastholdelsessamtaler
/
Exitinterviews er din chance for at høre den barske sandhed fra dine medarbejdere på vej ud af døren - hvis dine medarbejdere orker. Men hvorfor vente? Udfordringen med exitinterviews er, at de ligger på et tidspunkt, hvor du ikke kan vinde din medarbejder tilbage. Vigtig viden, men for sent.
Read MoreFejlfindere skal man være glad for
/
Kender du typen, som altid ser glasset halvt tomt, altid ser hullerne i osten? Læs her hvorfor de er vigtige i din organisation.
Read More10 bøger du bør læse
/Jeg synes altid det er interessant, når der kommer sådan en liste ”10 bøger du bør læse”. Sidst fik jeg en liste over, hvad et par højtstående CEO’s har liggende på deres natbord. Jeg tænkte, at jeg også ville lave en liste til dig, som inspiration til, hvad du kan læse i løbet af efteråret. Den tager udgangspunkt i de bøger jeg har liggende på mit sengebord, som jeg skal dykke ned i indenfor nærmeste fremtid eller hvad jeg lige har læst.
Read MoreInspiration, information eller integration
/
Vil du inspireres, have information eller integrere nye forandringer? Læs her, hvad du får ud af at vælge foredrag, workshop eller et forløb.
Read MoreSpil hinanden gode - med styrkebaseret feedback
/
Feedback kan være et fantastisk redskab til at spille hinanden gode. Teamets succes afhænger af kvaliteten af vores relationer indbyrdes samt vores forståelse af hinandens styrker og svagheder, så vi kan bruge dem bedst muligt til at løse vores udfordringer sammen mod et fælles mål.
Read MoreHvor er det pinligt!
/
For et par uger siden blev jeg inviteret i R4DIO studiet af "Det langsomme menneske" aka. Henrik Tingleff for at tale om, hvorvidt vores hastighed i dagligdagen har indflydelse på vores evne til at give og modtage kritik og feedback.
Read MoreJeg har fået den fedeste feedback ... online!
/
Online medier er normalt ikke de bedste til at give og modtage feedback, men lige i dette tilfælde var det perfekt.
Read MoreHemmeligheden bag
/
“Det er os fra kommunen” råbte Ann-Christina Matzen da Gentofte hos Job- Aktivitet- Og kompetencecenteret - også kaldet JAC - vandt prisen for årets bedste arbejdsplads første gang. Sidenhen har de vundet titlen 4 år i træk samt titlen for årets bedste offentlige arbejdsplads i 2020. Måske har du hørt om JAC og deres 90% ledelsesløse ledelse anført af Ann-Christina Matzen?
Read MoreGenansæt dine medarbejdere
/
I mange APV'er efterspørger medarbejderne mere eller bedre feedback. Bag det behov gemmer sig oftest et behov for at vide "Gør jeg det godt?" og "Er jeg vigtig?"
Read MoreHvad er RAV?
/
RAV er de små værdifulde interaktioner i hverdagen mellem os mennesker, som bringer os tættere på hinanden, og som er vigtige for at opbygge tillid og psykologisk tryghed.
Read MorePak ikke kritik ind i ros
/
Så du Go’ morgen Danmark i sidste uge, hvor jeg var inde og tale med Adam Duvå Hall og Michele Bellaiche om feedback.Hovedpointen var, at man ikke skal pakke kritik ind i ros. Det forvirrer mere end det gavner.
Read MoreKender du typen?
/
Kender du typen, som altid ser glasset halvt tomt, altid ser hullerne i osten. De er skeptiske mod alle forandringer og står med korslagte arme og påpeger fejl og mangler. Læs hvordan du håndterer dem.
Read MoreHvordan giver man en feedback, som bliver hørt?
/
Hvordan giver man en feedback, som bliver hørt? Det er måske det spørgsmål jeg har fået aller flest gange i løbet af de sidste to år…
Read More#ISEEYOUILOVEYOU
/Jeg skriver en hurtig bloq for at dele en gave med dig.
Vi har måttet ændre vores arbejdsform og hverdag under Covid-19. Men når vi oplever begrænsninger ét sted, så finder vi andre måder at gøre ting på. Mange fine initiativer er dukket op. En af disse initiativer er #iseeyouiloveyou.
#iseeyouiloveyou er startet af Marcus Buckingham. Hvis du ikke ved, hvem Marcus Buckingham er, så er han en af de forskere, der sammen med Don Clifton udviklede Strenghtsfinder hos Gallup - det første forskningsbaserede redskab til at skabe en dialog omkring, hvad der er unikt omkring dig, og hvordan du kan bruge dine styrker.
Siden har Marcus Buckingham udviklet StandOut, som er særligt udviklet til brug i teams. Stand Out viser dine styrker i relationer: Hvordan andre ser dig og opfatter dine styrker.
På Instagramme startede Marcus Buckingham #iseeyouiloveyou. Hans forklaring er, at man ikke kan elske, hvad man ikke kan se. Når vi begynder at se mennesker igennem deres styrker, kan vi også elske og værdsætte dem.I disse lidt anderledes tider, hvor vi er udfordret lidt ud over det usædvanlige, er det vigtigt at vi kender vores grupper/familie/teams. Det er endnu vigtigere at kende hinandens styrker, så vi kan bruge dem til at håndtere de mange udfordringer vi møder lige nu, og fremover. Derfor har han nu sørget for, at alle, der har lyst, kan tage Stand Out testen gratis, så vi kan lære at se mere af hinanden og dermed elske hinanden mere.
Derudover kan du hver fredag følge ham på Instagramme Live kl. 21, hvor han tager forskellige emner op omkring styrker og svarer på spørgsmål. Generelt taler han om, hvordan hvordan man bygger stærke teams med styrker. I fredags var emnet "Styrker og børn". Marcus har lagt mange videoer op på Instagramme, hvor han forklarer de forskellige styrkeroller, og hvad de kan bidrage med til teamet.
Marcus og The ADP Research Institute har valgt at tilbyde styrketesten gratis til ca. 1000 personer om dagen imens vi er i selv-karantæne. Skynd dig at tage testen i dag.
Gå til Stand Out testen her.
Kærlig hilsen og god fornøjelse
Maj
PS: Hvis du tænker, at du gerne vil arbejde med styrker i dit team, og gerne vil have støtte og sparring til at få det bedste ud af Stand Out og jeres styrker, så kontakt mig. Jeg kan hjælpe jer med, at aktivere jeres styrker til bedre feedback, samarbejde og performance.
Er feedback et overstået kapitel?
/
Feedback er lige nu meget aktuel. Det viser mange trivselsmålinger ude på de danske arbejdspladser. Men er feedbacken på vej ud? Og hvad skal vi gøre istedet for?
Read MoreHvad gør du, når dine bedste medarbejdere siger op?
/
En af de største udfordringer for organisationer og virksomheder i dag er, når deres bedste talenter siger op. Er det også din?
Read MoreEr du medspiller eller modspiller?
/
En “bedre feedbackkultur” er på agendaen hos mange virksomheder efter den årlige trivselsundersøgelse. Når vi taler om at forbedre feedback kulturen, handler det ikke nødvendigvis om at give mere feedback, men at give bedre feedback.
Read MoreSådan hjælper du en stresset kollega
/
Jeg sidder på cafe med et par gode venner. Den ene fortæller mig, hvordan han i den seneste tid har oplevet uregelmæssig hjertebanken. Han ved det godt, det er ikke et godt tegn, og han har da også booket ferie … om et par måneder. Han skal bare liiige igennem de næste par måneder, så kan han tage den med ro. ”Så må vi bare håbe du er her om et par måneder,” siger jeg.
Read More