Rådgivning & Sparring
Gør jeres virksomhed stærk og robust med en udviklingspartner
Få Sparring der styrker dit lederskab.
Står du overfor udfordringer i dit lederjob? Få nye perspektiver på hverdagens udfordringer og lær at aktivere dine styrker og kompetencer bedst muligt. Skub forandringer sikkert på vej, og bliv klædt på til at skabe et engageret arbejdsmiljø og en robust organisation med overskud – både menneskeligt og økonomisk.
✔ Justering af HR strategien
✔ Ledersparring
✔ Facilitering af teamdage
✔ Udvikling af en stærk feedbackkultur
✔ Motivation og inspiration
✔ Længerevarende proces- og kursusforløb
✔ Team og medarbejderudvikling
✔ Organisations- og procesudvikling
✔ Stressforebyggelse og trivsel
✔ En sund og udviklende feedbackkultur
Succesfulde organisationer starter indefra
Når medarbejderne trives, skaber det glade kunder og en stærk bundlinje
Motiverede medarbejdere
skaber energi, innovation
og sammenhold
Når medarbejderne trives,
mærker kunderne forskellen
Et stærkt arbejdsmiljø skaber resultater – både menneskeligt
og økonomisk
Det siger kunderne…
“I CKSK har vi netop afsluttet et meget lærerigt feedback forløb med Maj Bjerre. Alle medarbejder og ledelse deltog i de fem moduler. Det har været med til, at skabe en fælles ramme at tale ud fra. Derudover har det også givet inspiration til, at arbejde videre med den måde vi giver og modtager feedback på.”
— Helle InGvordsen, Souschef, Center for kræft og sundhed København
“Maj har i et år været ansat som fast konsulent hos Traffic Lab, hvor hun hurtig er blevet en del af organisationen. Maj har succesfuldt afdækket alle ledere og medarbejderes roller og ansvar i organisationen, samt synliggjort karriereveje i Traffic Lab, som en del af vores fastholdelses strategi.
Ledere og medarbejdere har nu et værktøj, som bruges på daglig basis til at understøtte de, nogle gange svære samtaler om ’hvem gør hvad’, og til klart at kommunikere forventningerne til hver enkelt medarbejder og dermed højnet vores trivsel.
Udover at hjælpe hver enkelt afdeling med at finde deres formål, har hun med overblik og empati guidet vores ledelsesteam til bedre selvforståelse både individuelt og som ledelsesteam med fokus på rolle og ansvar i både store og små forandringer i dagligdagen.
Den daglige sparring og de fastlagte coaching forløb med både ledere og medarbejdere har været en uvurderlig hjælp i at nå vores mål om at blive en succesfuld og attraktiv arbejdsplads.”
— Heidi Thisgaard, Chief People & Culture Officer, Traffic Lab
“Maj has a very positive approach to her work which influences those working with and around her. Maj delivers, and she does it in a fun and involving way”.